Construire avec nous,
en France.
Nous embauchons avec lenteur et conviction. Pas de spam, pas de volume, pas d'entretiens-pièges. Uniquement des personnes avec qui nous voulons travailler les dix prochaines années.
Postes ouverts.
Aucun poste n'est ouvert pour le moment. Nous restons volontairement à taille humaine et n'ouvrons un poste que lorsque le besoin est mûr.
Candidature spontanée
Si vous pensez qu'il manque quelqu'un comme vous dans l'équipe, écrivez-nous. Nous lisons chaque message à careers@evorax.fr et répondons à tout le monde, même quand nous n'ouvrons pas de poste à court terme.
Comment nous recrutons.
Trois étapes, trois heures cumulées. Pas de plus.
1 · Échange initial
Un appel de quarante-cinq minutes avec un membre de l'équipe. Nous parlons de votre parcours, de vos envies, de ce qui vous tient à cœur dans le logiciel.
2 · Exercice métier
Un cas réel, à traiter sur deux heures, à votre rythme et chez vous. Vous êtes rémunéré·e pour ce temps si vous arrivez en finale.
3 · Échange final avec l'équipe
Un dernier temps d'échange avec l'équipe : vous voyez la culture de près, nous découvrons comment vous pensez. Nous décidons ensemble, ouvertement.
Ce que nous visons.
Nous sommes encore un studio indépendant à taille humaine. Voici les principes qui guident nos conditions de travail, à mesure que nous grandissons.
- Salaire honnête, aligné sur le marché français
- Participation aux résultats quand l'activité le permet
- Travail à distance, en France, avec des moments réguliers en présence
- Outils de travail adaptés à chaque mission
- Vrais congés, sans culpabilité ni notifications
- Temps et budget pour continuer à apprendre